í† í† í”Œë¦ìŠ¤ í† í† ê³ ê³
ì‹œë¯¼ë“¤ì˜ ì¸ê¶Œê°ìˆ˜ì„±ì€ ì•žì„œ ë‚˜ê°€ê³ ìžˆë‹¤. 무심코 건넨 ë§ ì†ì— 숨어 있는 ì°¨ë³„ì„ ì–˜ê¸°í•˜ëŠ” ì±… <ì„ ëŸ‰í•œ 차별주ì˜ìž>는 지난해 주요 ì¸í„°ë„· ì„œì ì—ì„œ ì¼ì œížˆ â€˜ì˜¬í•´ì˜ ì±…â€™ìœ¼ë¡œ ë½‘íž ë§Œí¼ ê´€ì‹¬ì„ ëª¨ì•˜ë‹¤. 지난해 KBSì˜ ì „êµ ì„±ì¸ ë‚¨ë…€ 1000명 ëŒ€ìƒ ì—¬ë¡ ì¡°ì‚¬ì—ì„ ì‘ë‹µìž ì¤‘ 64%ê°€ “차별금지법 ì œì •ì´ í•„ìš”í•˜ë‹¤â€ê³ 답했다. 편견엔 쉽게 ë¬´ëŽŒì§€ê³ , í˜ì˜¤ëŠ” ë¹ ë¥´ê²Œ ì „ì—¼ëœë‹¤. “사회ì í•©ì˜ë¥¼ 위한 ì‹œê°„ì´ í•„ìš”í•˜ë‹¤â€ëŠ” ì´ìœ 는 군색한 변명ì´ë©° 무책임한 태ë„ì¼ ë¿ì´ë‹¤. ì¼ìƒìƒí™œì—ì„œì˜ í˜ì˜¤ì™€ ì°¨ë³„ì„ ì‹¤ì§ˆì 으로 ë§‰ì„ ìˆ˜ 있는 í¬ê´„ì 차별금지법 ì œì •ì„ ë”는 미루지 ë§ì•„야 한다.
ë¶í•œì´ 지난 ì—°ë§ ë…¸ë™ë‹¹ ì „ì›íšŒì˜ë¥¼ 통해 ì™¸êµ ì›ë¡œì¸ ë…¸ë™ë‹¹ 부위ì›ìž¥(êµì œë‹´ë‹¹) 리수용과 ìžíƒ€ ê³µì¸ ë¯¸êµí†µ 리용호 외무ìƒì„ í•œêº¼ë²ˆì— êµì²´í•œ ê²ƒì€ ìƒë‹¹í•œ 변화ì´ë‹¤. ê·¸ë™ì•ˆ 대미 협ìƒì„ 주ë„해온 외êµì˜ 양대 ì¶•ì„ ë™ì‹œì— 바꾼 ê²ƒì€ ì™¸êµ ì›ë¡œë“¤ì˜ 퇴진 ì´ìƒì˜ ì˜ë¯¸ê°€ 있다. 기존 외êµë¼ì¸ì— 대해 í•˜ë…¸ì´ ë‹´íŒ í›„ ë¶Â·ë¯¸ í•µí˜‘ìƒ ë³µì›ì˜ ì‹¤íŒ¨ì— ëŒ€í•œ ì±…ìž„ì„ ë¬¼ì€ ê²ƒìœ¼ë¡œ ë³¼ 수 있기 때문ì´ë‹¤. ì—¬ê¸°ì— ë¦¬ì„ ê¶Œì˜ ì™¸ë¬´ìƒ ìž„ëª…ì´ ì‚¬ì‹¤ì´ë¼ë©´ ê·¸ ì˜ë¯¸ëŠ” 훨씬 강하다. êµ° ì¶œì‹ ìœ¼ë¡œ ë¶í•œì˜ ëŒ€ë‚¨ê¸°êµ¬ì¸ ì¡°í‰í†µì„ ì´ëŒì–´ì˜¨ ë¦¬ì„ ê¶Œì„ ì™¸êµ ìˆ˜ìž¥ìœ¼ë¡œ 임명한 ê²ƒì€ ìƒë‹¹í•œ 파격ì´ë‹¤. ë‚¨ë¶ ê³ ìœ„ê¸‰íšŒë‹´ì˜ ë¶ì¸¡ 단장 등으로 활ë™í•œ 그는 2018ë…„ 9ì›” í‰ì–‘ 남ë¶ì •ìƒíšŒë‹´ ë•Œ 남측 기업ì¸ë“¤ì—게 â€˜ëƒ‰ë©´ì´ ëª©êµ¬ë©ìœ¼ë¡œ 넘어가ëŠëƒâ€™ê³ í•€ìž”ì„ ì¤€ 강경파ì´ë‹¤. 과거ì—ë„ ë¶í•œì—ì„œ ì™¸ë¬´ìƒ ì¶œì‹ ì´ ëŒ€ë‚¨ 업무를 관장(허담)하거나 대남 업무를 관장하다가 외무ìƒì´ ëœ(백남순) ì ì´ ìžˆë‹¤. 그럼ì—ë„ ì™¸êµ ê²½ë ¥ì´ ì „í˜€ 없는 ë¦¬ì„ ê¶Œì„ ê¸°ìš©í•œ ê²ƒì€ ë¶Â·ë¯¸ 협ìƒì—ì„œ 밀리지 ì•Šê² ë‹¤ëŠ” ëœ»ì„ ë°ížŒ ì…ˆì´ë‹¤. 후임ìžë“¤ì˜ 당내 ë¹„ì¤‘ì´ í¬ê²Œ 떨어지는 ê²ƒë„ ë¶ˆì•ˆí•˜ë‹¤. 외êµì í•´ë²•ì˜ í‡´ì¡°ë¥¼ ì˜ë¯¸í•˜ëŠ” ê²ƒì´ ì•„ë‹ˆê¸°ë¥¼ 바란다.
ì´ë¡œ ë³¼ ë•Œ ë¶í•œì€ 당분간 ëŒ€í™”ì— ë‚˜ì„œê¸°ë³´ë‹¤ ê¸´ìž¥ì„ ê³ ì¡°ì‹œí‚¬ 것 같다. 특히 주목ë˜ëŠ” ê²ƒì´ â€˜ìƒˆë¡œìš´ ì „ëžµë¬´ê¸°â€™ê°€ 무엇ì´ë©° ì–¸ì œ ì‹œí—˜í• ì§€ì´ë‹¤. ì‹ í˜• ì—”ì§„ì„ ìž¥ì°©í•œ ë‹¤íƒ„ë‘ ICBMì´ë‚˜ ìž ìˆ˜í•¨ë°œì‚¬íƒ„ë„미사ì¼(SLBM) 시험발사 ê°€ëŠ¥ì„±ì´ ê±°ë¡ ëœë‹¤. ë¯¸êµ ëŒ€ì„ ì„ ì•žë‘ê³ ë¶í•œì´ ICBMì„ ì˜ì•„올린다면 타협 ê°€ëŠ¥ì„±ì€ ì‚¬ì‹¤ìƒ ì‚¬ë¼ì§„다. ìœ ì—”ì´ ì¶”ê°€ ì œìž¬ì— ë‚˜ì„œëŠ” ê²ƒì€ ë¬¼ë¡ ë¯¸êµì´ 군사행ë™ì„ ëª¨ìƒ‰í• ìˆ˜ 있다. 통ì¼ë¶€ 대변ì¸ì´ “ì´(새 ì „ëžµë¬´ê¸° 시험발사)를 í–‰ë™ìœ¼ë¡œ 옮길 경우 비핵화 협ìƒê³¼ í•œë°˜ë„ í‰í™”ì •ì°© ë…¸ë ¥ì— ë„ì›€ì´ ë˜ì§€ ì•Šì„ ê²ƒâ€ì´ë¼ê³ ê²½ê³ í•œ ê²ƒì„ ë¶í•œì€ ìœ ë…해야 한다. 다만 ë¶í•œì´ ê°•ê²½ ì¼ë³€ë„ë¡œ 나가지 ì•Šê³ ì™¸êµì í•´ë²•ì˜ ì—¬ì§€ë¥¼ 남긴 ì ì€ í‰ê°€í•´ì•¼ 한다. ë¶Â·ë¯¸ í˜‘ìƒ ì‹œí•œì„ ë„˜ê¸°ë©´ í°ì¼ì´ 벌어질 것처럼 ë°í˜€ì˜¨ ë¶í•œì´ 미êµì„ 향해 협ìƒì„ ê°•ì¡°í•œ ê²ƒì€ ì‰½ì§€ ì•Šì€ ì„ íƒì´ë‹¤. ê¹€ 위ì›ìž¥ì´ 집권 후 처ìŒìœ¼ë¡œ ì‹ ë…„ì‚¬ë¥¼ 하지 ì•Šì€ ê²ƒë„ ë¶í•œì´ 현 ìƒí™©ì„ 엄중하게 ë³´ë©´ì„œ ëŒ€ì‘ ìˆ˜ìœ„ë¥¼ ì¡°ì ˆí•˜ê³ ìžˆë‹¤ëŠ” ì˜ë¯¸ì´ë‹¤.
지난해 육아휴ì§ì„ 사용한 남성 ì§ìž¥ì¸ì´ 처ìŒìœ¼ë¡œ 2ë§Œëª…ì„ ë„˜ì—ˆë‹¤. ì „ì²´ 육아휴ì§ìž 중 남성 ë¹„ìœ¨ë„ ì²˜ìŒ 20%를 넘었다. í•œ ì†ì— 카페ë¼í…Œë¥¼ ë“¤ê³ ìœ ëª¨ì°¨ë¥¼ 밀며 육아하는 ì•„ë¹ ë¥¼ 뜻하는 ì´ë¥¸ë°” ‘ë¼í…ŒíŒŒíŒŒâ€™ë“¤ì´ ìˆ˜ì§ ìƒìŠ¹í•˜ê³ 있다. â€˜ì•„ì´ ëŒë´„ì—” 남녀가 없다’는 ìƒê°ì´ ì‚¶ì— ë°˜ì˜ë˜ëŠ” ì˜ë¯¸ 있는 현ìƒì´ë‹¤.
그럼ì—ë„ ì´ë²ˆ 파병 ê²°ì •ìœ¼ë¡œ 분ìŸì§€ì—ì— êµ°ëŒ€ë¥¼ 보내는 ìœ„í—˜ì„ ë¬´ë¦…ì“°ê²Œ ë다는 ì ì€ ë³€í•¨ì´ ì—†ë‹¤. 분ìŸì´ ì¼ê³ 있는 í•´ì—ì— êµêµ°ì„ 파병한 ê²ƒì€ ì²˜ìŒì´ë‹¤. í•´ìƒì€ 지ìƒë³´ë‹¤ ì „ìž¥ì˜ ë¶ˆí™•ì‹¤ì„±ê³¼ ìž‘ì „ìƒ ìœ„í—˜ì´ ë” í¬ë‹¤. 1990ë…„ ì´í›„ 초기 íŒŒë³‘ì´ ì£¼ë¡œ ì˜ë£Œì§€ì›ì´ë‚˜ ìž¬ê±´ì˜ ì„±ê²©ì´ì—ˆë˜ ë° ë¹„í•´ 최근ì—는 ì „íˆ¬ 부대를 보내는 ì ë„ ìš°ë ¤ìŠ¤ëŸ½ë‹¤. “ì´ë²ˆ íŒŒë³‘ì´ ì—ì‚¬ìƒ ê°€ìž¥ 위험한 íŒŒë³‘ì´ ë 것â€ì´ë¼ëŠ” ì •ì˜ë‹¹ ë“±ì˜ í‰ê°€ëŠ” ì¼ë¦¬ê°€ 있다. êµë°©ë¶€ëŠ” ì²í•´ë¶€ëŒ€ì˜ 임무 확대를 â€œì¤‘ë™ ì •ì„¸ê°€ í˜¸ì „ë 때까지â€ë¡œ í•œì •í–ˆì§€ë§Œ ê·¸ 임무가 ì–¸ì œ 종결ë 지 ì•Œ 수 없다. ì¤‘ë™ ì •ì„¸ê°€ 워낙 ë¶ˆì•ˆí•˜ê³ ê¸‰ë°•í•˜ê²Œ ëŒì•„ê°€ê³ ìžˆì–´ ì–¸ì œë“ ìœ„í—˜ìš”ì¸ìœ¼ë¡œ ë‹¥ì¹ ì†Œì§€ê°€ 있다. ì´ëž€ì€ 2주 ì „ ë¯¸êµ°ì— ë°˜ê²©ì„ ê°€í•˜ë©´ì„œ “미êµì˜ ë°˜ê²©ì— ê·¸ ìš°ë°©êµë“¤ì´ 가담하면 ê·¸ë“¤ì˜ ì˜í† ê°€ ìš°ë¦¬ì˜ ê³µê²© 목표가 ë 것â€ì´ë¼ê³ ê²½ê³ í–ˆë‹¤. ì •ë¶€ì—ì„œ ì²í•´ë¶€ëŒ€ê°€ í•œêµ ì„ ë°•ë§Œì„ í˜¸ì†¡í•˜ì§€ë§Œ 미êµì´ë‚˜ ì¼ë³¸ ë“±ì˜ ì„ ë°• 호송 ìš”ì²ì—ë„ ì‘í• ìˆ˜ ìžˆë‹¤ê³ ë°ížŒ ê²ƒë„ ì°œì°œí•œ 대목ì´ë‹¤. ë•Œì— ë”°ë¼ì„œëŠ” ì²í•´ë¶€ëŒ€ê°€ ì´ëž€ì˜ 공격 대ìƒì´ ë 수 있기 때문ì´ë‹¤.
ë¬¸ìž¬ì¸ ëŒ€í†µë ¹ê³¼ ì•„ë² ì‹ ì¡° ì¼ë³¸ ì´ë¦¬ê°€ 24ì¼ ì¤‘êµ ì²ë‘ì—ì„œ 45분간 회담했다. í•œÂ·ì¼ ì •ìƒíšŒë‹´ì€ 지난해 9ì›” ìœ ì—” ì´íšŒë¥¼ 계기로 ì„±ì‚¬ëœ ë° ì´ì–´ 15개월 만ì´ë‹¤. 30분 ì˜ˆì •ì´ë˜ íšŒë‹´ì‹œê°„ì„ 15분 넘겨 ì§„í–‰ëœ íšŒë‹´ì—ì„œ 문 ëŒ€í†µë ¹ì€ â€œì–‘êµ ê°„ í˜„ì•ˆì„ í•´ê²°í•˜ë ¤ë©´ ì§ì ‘ 만나 솔ì§í•œ 대화를 나누는 게 중요하다â€ê³ 했다. ë˜ â€œì¼ë³¸ê³¼ í•œêµì€ ì—사ì ·문화ì 으로 가장 가까운 ì´ì›ƒì´ìž, êµì—ê³¼ ì¸ì êµë¥˜ì—ì„œë„ ë”ìš± 중요한 매우 í° ë™ë°˜ìžâ€ë¼ë©° â€œìž ì‹œ ë¶ˆíŽ¸í•¨ì´ ìžˆì–´ë„ ê²°ì½” 멀어질 수 있는 사ì´ê°€ 아니다â€ë¼ê³ 했다. ì•„ë² ì´ë¦¬ë„ ì–‘êµì€ 중요한 ì´ì›ƒì´ë¼ë©´ì„œ â€œì €ë¡œì„œë„ ì¤‘ìš”í•œ ì¼Â·í•œê´€ê³„를 ê°œì„ í•˜ê³ ì‹¶ë‹¤â€ë©° â€œì˜¤ëŠ˜ì€ ì†”ì§í•œ ì˜ê²¬ êµí™˜ì„ í• ìˆ˜ 있었으면 한다â€ê³ 화답했다.
ì‚¬íƒœì˜ ì¼ì°¨ì ì±…ìž„ì´ ë¯¸êµ íŠ¸ëŸ¼í”„ í–‰ì •ë¶€ì— ìžˆìŒì€ 명백하다. ì œ3êµì—ì„œ í•´ë‹¹êµ ë™ì˜ ì—†ì´ ì •ìƒêµê°€ì˜ êµ° 지ë„ìžë¥¼ 암살한 ê²ƒì€ ë¹„ìœ¤ë¦¬ì ì¸ í거다. êµì œë²•ìƒ 허용ë˜ëŠ” ìžìœ„권 행사 ìš”ê±´ë„ ì¶©ì¡±í•˜ì§€ ëª»í•˜ê³ ìžˆë‹¤. êµì œë²•ìƒ 허용ë˜ëŠ” ìžìœ„권ì´ëž€ ëª…ë°±í•˜ê³ ìž„ë°•í•œ ìœ„í˜‘ì„ ì „ì œë¡œ 하지만 미êµì€ 그럴 만한 ì •í™©ì„ ì œì‹œí•˜ì§€ ëª»í•˜ê³ ìžˆê¸° 때문ì´ë‹¤.
ì¼ë³¸ì´ 2015ë…„ ì„¸ê³„ìœ ì‚°ìœ¼ë¡œ 등재한 ë©”ì´ì§€ 시대 ì‚°ì—…ìœ ì‚°ì˜ ë‘번째 후ì†ì¡°ì¹˜ ì´í–‰ê²½ê³¼ë³´ê³ ì„œì—ë„ í•œêµì¸ ê°•ì œë…¸ì— ì‚¬ì‹¤ì„ ì¸ì •í•˜ê³ í¬ìƒìžë¥¼ 기리기 위한 조치가 í¬í•¨ë˜ì§€ ì•Šì€ ê²ƒìœ¼ë¡œ 확ì¸ë다. ìœ ë„¤ìŠ¤ì½” ì„¸ê³„ìœ ì‚°ì„¼í„° 홈페ì´ì§€ì— 지난 2ì¼ ê²Œìž¬ëœ â€˜ì¼ë³¸ 근대산업시설 ì„¸ê³„ìœ ì‚° 등재 후ì†ì¡°ì¹˜ ì´í–‰ê²½ê³¼ë³´ê³ 서’는 ì¼ë³¸ì´ 2017ë…„ ì²˜ìŒ ì œì¶œí–ˆë˜ ë³´ê³ ì„œì™€ 달ë¼ì§„ ë‚´ìš©ì´ ê±°ì˜ ì—†ëŠ” 것으로 나타났다.
ì„¸ë°‘ì˜ ì‹œì„ ì€ 26ì¼ ì¡° ì „ 장관 ì˜ìž¥ì‹¬ì‚¬ì— 모아질 듯하다. 심리는 ìœ ì „ ë¶€ì‹œìž¥ì„ êµ¬ì†ì‹œí‚¨ íŒì‚¬ê°€ 진행한다. ì¡° ì „ 장관 구ì†ì˜ìž¥ ì²êµ¬ë¥¼ 보는 ì •ì¹˜ì˜ ê²°ì€ ê°ˆë ¸ë‹¤. ë¯¼ì£¼ë‹¹ì€ â€œê²€ì°°ê¶Œ 남용과 ì •ì¹˜ì í–‰íƒœì— ëŒ€í•œ 맹성â€ì„ ì´‰êµ¬í–ˆê³ , í•œêµë‹¹ì€ “명백한 ì§ê¶Œë‚¨ìš©â€ì´ë¼ê³ 했다. ì¡° ì „ 장관 ì¸¡ì€ â€œìœ ìž¬ìˆ˜ 사건ì—ì„œë„ ì˜í˜¹ì´ë¼ëŠ” ì´ë¦„으로 확ì¸ë˜ì§€ ì•Šì€ ê²€ì°°ë°œ ë³´ë„ê°€ 계ì†ë다â€ëŠ” ìš°ë ¤ë¥¼ ë‚´ë†“ì€ í„°ë‹¤. ì´ì œ ë²•ì˜ íŒë‹¨ì´ 시작ëœë‹¤. 법ì›ì€ ê¸¸ì—ˆë˜ ê³µë°©ì— íœ˜ë‘˜ë¦¬ì§€ ë§ê³ , ì¦ê±°ì™€ 법과 ì–‘ì‹¬ì— ë”°ë¼ ê²°ì •í•˜ê¸° 바란다.
당장 ‘경ì˜ìƒ ì‚¬ìœ â€™ê°€ í™•ìž¥ëœ íŠ¹ë³„ì—°ìž¥ê·¼ë¡œëŠ” 오·남용 ìš°ë ¤ê°€ ì»¤ì§€ê³ ìžˆë‹¤. ë…¸ë™ìž ë™ì˜ë¥¼ ë°›ë„ë¡ í–ˆì§€ë§Œ, 노조조ì§ë¥ ì´ 100~299ì¸ ê¸°ì—…ì€ 14.9%, ì†Œê¸°ì—…ì€ 3.5%ì— ê·¸ì³ ìœ ëª…ë¬´ì‹¤í•˜ë‹¤. ‘늘어난 업무량’ì´ë‚˜ ‘단기간 초래ë 지장·ì†í•´â€™ë¥¼ 기업주가 편ì˜ì 으로 ì ìš©í• ìœ„í—˜ì„±ì´ ìƒì¡´í•˜ëŠ” ì…ˆì´ë‹¤. 2015~2017ë…„ 매년 4~15ê±´ì— ê·¸ì³¤ë˜ íŠ¹ë³„ì—°ìž¥ê·¼ë¡œ ì¸ê°€ëŠ” 대기업 주 52ì‹œê°„ì œê°€ ì‹œìž‘ëœ ì§€ë‚œí•´ 204건으로 급ì¦í•˜ê³ , 올핸 10월까지 787ê±´ì´ ìŠ¹ì¸ë다. ë‘ ë‹¬ê°„ 주 82시간까지 연장노ë™ì„ 시킨 ê¸°ì—…ë„ ìžˆì—ˆë‹¤. 새로 바뀌는 ì‹œí–‰ê·œì¹™ì€ ëŒ€ê¸°ì—…ì—ë„ ì ìš©ëœë‹¤. ê°ë…ì˜ ì‚¬ê°ì§€ëŒ€ë¥¼ ì—†ì• ê³ , 임시방편ì í–‰ì •ì¡°ì¹˜ë¡œ 시작한 주 52ì‹œê°„ì œ ë³´ì™„ìž…ë²•ë„ ì„œë‘˜ëŸ¬ì•¼ 한다.
ì´ë²ˆ ì„¤ì€ ì´ì„ ì´ 3ê°œì›”ë„ ë‚¨ì§€ ì•Šì€ ì‹œì ì´ì—ˆë‹¤. ì–´ëŠ ë•Œë³´ë‹¤ 설 ë°¥ìƒ ì—¬ë¡ ì˜ í–¥ë°°ê°€ 향후 ì„ ê±°íŒë„ì— ì˜í–¥ì„ ë¯¸ì¹ ìˆ˜ 있다. ì—¬ê¶Œì€ ë¯¼ì‹¬ì´ ì°¨ê°‘ê²Œ ì‹ì–´ê°€ê³ 있다는 ì‚¬ì‹¤ì„ í™•ì¸í•˜ëŠ” 계기가 ëì„ ê²ƒì´ë‹¤. 호남지ì—ì˜ í•œ ì˜ì›ì€ “ìžì˜ì—…ìžì™€ 중소기업, ì²ë…„ë“¤ì´ í™”ê°€ ë§Žì´ ë‚˜ 있다는 ëŠë‚Œì„ 받았다â€ê³ 했다. ì•¼ë‹¹ë„ ë‹¤ë¥´ì§€ 않다. 만사를 ì •ìŸí™”하는 ëª¨ìŠµì— ë“±ì„ ëŒë¦° 지 오래다.
미êµì˜ ë°˜ì‘ì„ ë¬¸ ëŒ€í†µë ¹ê³¼ ì •ë¶€ê°€ 예ìƒí•˜ì§€ 못했으리ë¼ê³ 보진 않는다. íŠ¸ëŸ¼í”„ë¿ ì•„ë‹ˆë¼ ì–´ëŠ ì •ë¶€ì´ê±´ 미êµì€ 남ë¶ê´€ê³„ê°€ ë¶Â·ë¯¸ê´€ê³„보다 앞서가는 ê²ƒì„ ê²¬ì œí•´ì™”ë‹¤. 그럼ì—ë„ ì—대 í•œêµ ì •ë¶€ëŠ” 미êµì„ 설ë“í•˜ê³ ë•Œë¡œëŠ” ë§ˆì°°ë„ ë¶ˆì‚¬í•˜ë©´ì„œ 남ë¶ê´€ê³„ì˜ ê³µê°„ì„ í™•ìž¥í•´ì™”ë‹¤. ì‹ ë…„ì‚¬ì™€ 기ìžíšŒê²¬ì„ 통해 ë‚´ë†“ì€ ë¬¸ ëŒ€í†µë ¹ì˜ ë°œì–¸ì€ ì§€ë‚œí•´ í•œë°˜ë„ ì •ì„¸ì— ëŒ€í•œ 성찰과 ìžì„±ì„ 거친 í”ì ì´ ì—¿ë³´ì¸ë‹¤. ì •ë¶€ê°€ ì´ì œ 와서 미êµì´ë‚˜ ë³´ìˆ˜ì„¸ë ¥ë“¤ì˜ ë°˜ì‘ì„ ì‹ ê²½ì“°ë©° ì¢Œê³ ìš°ë©´í•˜ëŠ” ì¼ì€ ì—†ì„ ê²ƒìœ¼ë¡œ 기대한다. ì´ëŸ° ê°ì˜¤ê°€ 없다면 ëŒ€ë¶ ê¸°ì¡°ì˜ ì „í™˜ì€ â€˜ì–¸ê°ìƒì‹¬(焉敢生心)’ì´ë‹¤.
ë”ë¶ˆì–´ë¯¼ì£¼ë‹¹ë„ ì†Œì† ì˜ì›ë“¤ì´ ê¸°ì†Œëœ ë° ëŒ€í•´ “기계ì ê· í˜• 맞추기â€ë¼ë©° ë¶ˆë§Œì„ ê°ì¶”지 ì•Šê³ ìžˆë‹¤. 여당 입장ì—ì„ íë ¥ìœ¼ë¡œ ì˜ì‚¬ ì§„í–‰ì„ ë°©í•´í•œ ë° ëŒ€í•´ ë°©ì–´ì í–‰ë™ì„ 했다는 ì ì—ì„œ 억울한 ì ì´ ìžˆì„ ìˆ˜ 있다. ê²€ì°°ì€ â€œ(야당 ì˜ì›ë“¤ì´) 회ì˜ë¥¼ ë°©í•´í•œë‹¤ê³ í•´ë„ ì§ˆì„œìœ ì§€ê¶Œìœ¼ë¡œ 해소시켜야지, ìžë ¥ êµ¬ì œë¥¼ í•œ ê±´ 맞지 않다â€ê³ 했다. 누구 ë§ì´ 맞ì„지는 법ì›ì—ì„œ ë”°ì ¸ë³¼ ì¼ì´ë‹¤. ì´ë²ˆ 기소는 êµíšŒ ì„ ì§„í™”ë²• ìœ„ë°˜ì— ëŒ€í•œ 첫 사법처리ì´ìž êµíšŒíë ¥ì„ ë¿Œë¦¬ ë½‘ì„ ì ˆí˜¸ì˜ ê¸°íšŒë‹¤. 법ì›ì€ 해외놀ì´í„° ë²•ì„ ë§Œë“œëŠ” êµíšŒì˜ì›ë“¤ì˜ ë¶ˆë²•ì— ëŒ€í•´ì„ ë” ë¬´ê±°ìš´ ì±…ìž„ì„ ì§€ì›Œì•¼ 한다.
ë¬¸ìž¬ì¸ ëŒ€í†µë ¹ì´ 17ì¼ ì°¨ê¸° êµë¬´ì´ë¦¬ë¡œ ì •ì„¸ê· ì „ êµíšŒì˜ìž¥ì„ 지명했다. í—Œì •ì‚¬ìƒ ì²« êµíšŒì˜ìž¥ ì¶œì‹ ì´ë¦¬ ë°œíƒì´ë‹¤. êµíšŒì˜ì› 6ì„ ì— â€˜ê²½ì œí†µâ€™ìœ¼ë¡œ ì •í‰ì´ ë‚œ ì • 지명ìžë¥¼ ë‚´ê° ìˆ˜ìž¥ìœ¼ë¡œ 내세워 후반기 êµì •ìš´ì˜ì˜ ì¤‘ì‹¬ì„ â€˜ê²½ì œì™€ í˜‘ì¹˜â€™ì— ë§žì¶”ê² ë‹¤ëŠ” ëœ»ì„ ë¶„ëª…ížˆ í–ˆë‹¤ê³ í‰ê°€í• 수 있다.
ì´ë¡œì¨ 11ì¼ ì‹œìž‘ë˜ëŠ” ìž„ì‹œêµíšŒì—ì„œ 패스트트랙 ë²•ì•ˆì„ ë‘˜ëŸ¬ì‹¼ ì—¬ì•¼ì˜ ê²©ëŒì´ ë”ìš± ìš°ë ¤ëœë‹¤. ë¯¼ì£¼ë‹¹ì€ â€˜4+1 협ì˜ì²´â€™ì—ì„œ ë§ˆë ¨í•œ ì„ ê±°ë²•ê³¼ 공수처법 ë“±ì„ ìž„ì‹œêµíšŒì— ìƒì •í•´ ì²˜ë¦¬í• íƒœì„¸ë‹¤. í•œêµë‹¹ì€ 필리버스터 ë“±ì„ ì´ë™ì›í•´ ë§‰ê² ë‹¤ëŠ” 방침ì´ë‹¤. ê²Œìž„ì˜ ë£°ì¸ ì„ ê±°ë²•ë§Œì´ë¼ë„ 막íŒê¹Œì§€ íƒ€í˜‘ì˜ ë…¸ë ¥ì„ ê¸°ìš¸ì—¬ì•¼ 한다. í•œêµë‹¹ì´ ì„ ê±°ë²•ê³¼ 공수처법 ë“±ì— ëŒ€í•´ ëŒ€ì•ˆì„ ë‚´ë†“ê³ í˜‘ìƒì— ì‘하ëŠëƒê°€ 관건ì´ë‹¤. í•œêµë‹¹ì´ ë˜ë‹¤ì‹œ 발목잡기와 시간ëŒê¸°ë¡œ ì¼ê´€í•œë‹¤ë©´ 패스트트랙 ë²•ì•ˆì„ êµíšŒë²• ì ˆì°¨ëŒ€ë¡œ 처리하는 ê±´ ì–´ì©” 수 없는 ì¼ì´ë‹¤. 파êµìœ¼ë¡œ 치닫지 ì•Šë„ë¡ ì—¬ì•¼ê°€ 협ìƒë ¥ì„ 발휘해 ìœ ì¢…ì˜ ë¯¸ë¥¼ 거둘 수 있기를 ê³ ëŒ€í•œë‹¤.